بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی(مدل هافستد) برکاهش فساد اداری در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران

با بررسی تاریخچه فساد به دوران اولیه زندگی بشری می رسیم. مطالعه تاریخ تمدن نشان می دهد که فساد قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسائل مهم و اساسی در میان کشور های جهان سوم می باشد. فساد نابسامانی های بسیاری برای جوامع بشری به داشته و جنگ های پی در پی ، خشونت و قیام علیه تمدن های حاکم ، از بین رفتن سازمان ها و در هم ریختن جوامع ، بیشتر ناشی از فساد بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف جژء تحقیقات کاربردی و از نظر روش گرداوری اطلاعات میدانی – پیمایشی محسوب می گردد. جمع آوری اطلاعات به وسیله پرسشنامه انجام شد که روایی پرسشنامه با مراجعه به متخصصین امر و نظر خواهی از خبرگان و پایایی پرسشنامه نیز توسط آلفای کرونباخ (فرهنگ سازمانی77% و فسا اداری 81%) مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران می باشدکه تعداد آنها 716 نفر می باشند و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 236 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده اند. با توجه به نتایج به دست آمده از پرسشنامه و تجزیه تحلیل اس پی اس اس (19) پس از دسته بندی نتایج زیر حاصل شد. میان فرهنگ سازمانی (مدل هافستد) و فساد اداری در اداره کل امور مالیاتی مرکز تهران رابطه معناداری وجود دارد. همچنین میان مولفه های فردگرایی / جمع گرایی ،ابهام بالا/ ابهام پایین، مرد گرایی /زن گرایی از فرهنگ سازمانی با فساد اداری رابطه معناداری به دست آمد.تنها در مولفه فاصله قدرت با فساد اداری رابطه ای یافت نشد.